為幫助入職引導(dǎo)人更好的做好新員工輔導(dǎo)工作，實現(xiàn)新員工的健康、快速成長，7月27日下午，在宏力醫(yī)院學術(shù)報告廳，集團公司人力資源部特邀集團公司副總經(jīng)理潘丙河為來自各個崗位130名入職引導(dǎo)人做了關(guān)于“師傅伴我成長”的專題培訓。
培訓中，潘總通過自身經(jīng)歷、身邊的案例和對宏力企業(yè)文化的理解，從“如何做一個職業(yè)化的宏力入職引導(dǎo)人”、“入職引導(dǎo)人的作用”、“作為公司信任的入職引導(dǎo)人我們應(yīng)該如何做？”三個方面與大家進行了分享。潘總指出，師傅教徒弟是“良心事業(yè)”，入職引導(dǎo)人首先要做新員工的“老師”、“家長”、“教練”和“向?qū)?#8221;，其次要成為“轉(zhuǎn)換器”，幫助新員工將知識轉(zhuǎn)化為技能和智慧；要成為“放大器”，將新員工的學習力無限放大，求知欲得到最大限度的滿足；要成為“加速器”，通過言傳身教，加速提升新員工的人生價值的實現(xiàn)。
潘總告誡大家，作為宏力員工的“師傅”，任何時間、任何人堅決不能誤人子弟。要成為好的“師傅”，遇到困難時要站在徒弟的“前面”，遇到問題時要站在徒弟的“旁邊”，榮譽面前應(yīng)該在徒弟的“后面”。同時，“師傅”還要給“徒弟”營造良好的氣氛，不斷傳播公司獨特的文化和價值觀，樂意并做到把自己的一切經(jīng)驗毫無保留地傳授給徒弟，這樣才能做到“師徒同心，其利斷金”。 最后，集團公司人力資源部培訓主管馮同貴向大家介紹了OA輔導(dǎo)管理系統(tǒng)的操作方法及流程。
“萬物創(chuàng)新的今天，我們不能停下腳步；智慧聯(lián)盟的時代，師徒需要攜手同行。”新員工是公司的希望和未來，幫助新員工實現(xiàn)在公司的茁壯成長是每一位入職引導(dǎo)人的責任和使命。我們要懷著一顆“平常心”，不斷的學習和積累經(jīng)驗，與新員工共同學習，共同成長，幫助新員工早日實現(xiàn)從合格到卓越的蛻變。
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