為了更好地了解新員工入職以來的工作和生活情況，集團(tuán)公司人力資源部于1月12日下午在集團(tuán)公司四樓培訓(xùn)室舉行2011年新員工座談會(huì)。此次座談會(huì)特邀請(qǐng)人力資源部經(jīng)理李淑華、辦公室副主任張利娜、公共關(guān)系部高級(jí)主管司榮海、企業(yè)管理部高級(jí)主管劉倩妤、網(wǎng)絡(luò)管理部主管付萬強(qiáng)，以及35名2011年新員工參加，由集團(tuán)公司人力資源部蔡成曜主持。
座談會(huì)依據(jù)10月份對(duì)新員工進(jìn)行的工作生活滿意度調(diào)查結(jié)果，內(nèi)容涉及員工工作生活的各個(gè)方面，新員工積極發(fā)言，各抒己見，暢談了工作以來的感受，分享自己在工作中的心得體會(huì)。與會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷，針對(duì)新員工的工作、生活所面臨的困惑，提出了自己的見解，鼓勵(lì)新員工注重自我能力的提升。
李淑華經(jīng)理在座談會(huì)中向大家解答了關(guān)于工作環(huán)境的適應(yīng)、工作技能提升、如何看待自己的得與失等方面問題，建議新員工要以新主人翁精神要求自己，強(qiáng)調(diào)把平凡的工作做到極致就是不平凡，同時(shí)提醒大家不要忘記學(xué)習(xí)，并學(xué)會(huì)與別人進(jìn)行分享。
最后，張利娜主任結(jié)合自己的親身經(jīng)歷做了精彩總結(jié)。她講到公司對(duì)新員工的成長(zhǎng)是非常重視的，著重闡述了公司的用人觀即“人品、態(tài)度、能力”；同時(shí)她建議新員工在入職后的前幾年要能“沉”下來，端正心態(tài)，磨練自己；工作中要多“悟”，學(xué)會(huì)思考，把握自己的職業(yè)發(fā)展方向，這樣才能成長(zhǎng)的更快。
此次座談會(huì)在輕松愉悅的氛圍中結(jié)束，相信這次交流與溝通能夠增加員工與公司之間的相互了解，有助于員工的進(jìn)一步成長(zhǎng)與發(fā)展。
微信 
