6月19日，宏大建設(shè)公司在宏力醫(yī)院急診樓五樓會(huì)議室進(jìn)行了《思想管理與新主翁精神》的視頻專題培訓(xùn)。建設(shè)公司全體員工匯聚一堂，聆聽了劉老師的精彩視頻講解。
通過觀看劉老師的視頻，通過鮮活的案例和生動(dòng)的影視題材片段，對分別從化解員工疑問“你為誰工作”；如何提高自己的理念、知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)；如何執(zhí)行制度與理念；提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力等幾個(gè)部分進(jìn)行了深入淺出的論述，通過所謂的“精”、“傻”員工辨證法，清晰地解析了“新主翁精神”的動(dòng)力源泉、理論基礎(chǔ)以及具體的行為標(biāo)準(zhǔn)，以“個(gè)人利益”為切入點(diǎn)，以“崗位股份制公司”為載體，闡明了“新主人翁精神”的深刻內(nèi)涵，其實(shí)質(zhì)就是“做崗位主人”，即便打工也是為自己打工，真正把崗位當(dāng)成自己的的股份公司，“見工作就干，不管份內(nèi)份外”、“有困難就上，不管報(bào)酬高低”。
劉老師在闡述人力資源轉(zhuǎn)化定律中講到，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能只有在生產(chǎn)經(jīng)營、實(shí)踐運(yùn)用中才能轉(zhuǎn)化為人力資本；使用越多，周轉(zhuǎn)越快，周轉(zhuǎn)越快，增值越多，增值越多，職業(yè)生涯發(fā)展越快。通過經(jīng)驗(yàn)積累中的“木桶原理”、“一個(gè)鼻子”的原理，指導(dǎo)我們?nèi)绾畏e累經(jīng)驗(yàn)，如何提高綜合素質(zhì)以及每天都要進(jìn)步一點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)質(zhì)變過程……
周經(jīng)理在觀看課件后做了總結(jié)講評，他說主人翁精神是要讓我們從自我做起，從現(xiàn)在做起，讓我們以公司為家，做崗位的主人，“新主人翁精神”是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的發(fā)展、企業(yè)利益與員工利益兩者雙贏的重要基石，只有樹立正確的“崗位主人翁”思想，以主人翁心態(tài)從事自己的崗位工作，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而使自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展，最后，周經(jīng)理對本季開工后相關(guān)工作進(jìn)行了部署。
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