為幫助入職引導(dǎo)人更好地做好新員工的入職引導(dǎo)工作，使新員工健康、快樂(lè)地成長(zhǎng)，7月27日下午，集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理、宏力醫(yī)院院長(zhǎng)李淑華在宏力醫(yī)院學(xué)術(shù)報(bào)告廳為160多名入職引導(dǎo)人做了題為“在這里，你可以做的更好”的專題培訓(xùn)。
培訓(xùn)中，李經(jīng)理結(jié)合自身經(jīng)歷分別從入職引導(dǎo)人制度、員工輔導(dǎo)管理系統(tǒng)及入職引導(dǎo)方法等方面進(jìn)行了分享。李經(jīng)理結(jié)合幾則小故事和經(jīng)典管理箴言著重介紹了入職引導(dǎo)人應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和入職引導(dǎo)技巧，并強(qiáng)調(diào)了90后員工的注重平等、思維靈活、積極主動(dòng)、渴望尊重等特點(diǎn)，希望入職引導(dǎo)人在引導(dǎo)過(guò)程中要更加尊重新員工，多給予其指導(dǎo)，讓其參與到管理中去，并與新員工進(jìn)行感情溝通，讓新員工感受到公司對(duì)他們的重視，激發(fā)其工作的積極性。入職引導(dǎo)人在新員工的成長(zhǎng)道路上扮演著重要的角色，是新員工職業(yè)化道路上的引路人，是新員工生活中的朋友，入職引導(dǎo)人應(yīng)以身作則，以宏力企業(yè)文化精髓為引導(dǎo)的主要準(zhǔn)則，幫助新員工盡快地找到工作的意義感、使命感和成就感。
入職引導(dǎo)人制度自2004年實(shí)施以來(lái)一直指導(dǎo)著歷年入職引導(dǎo)人的工作，為公司培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的“師傅”。員工輔導(dǎo)管理系統(tǒng)的使用為入職引導(dǎo)人的引導(dǎo)工作提供了便利，本年度的入職引導(dǎo)工作將繼續(xù)采用此系統(tǒng)。
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